¿Qué estudia el derecho laboral colombiano?

Si al hablar del derecho laboral colombiano inmediatamente piensas que puede tratarse de los derechos y protecciones de los trabajadores, así como de las leyes que la regulan, llegaste al artículo correcto porque aquí te diremos más sobre esta profesión tan importante.  

Lo primordial es saber qué es el derecho laboral y cuál es su papel tanto para la sociedad en general como para las empresas, ¡así que a tomar nota! 

 

Qué es el derecho laboral colombiano 

 

El derecho laboral es un sistema fascinante y complejo que rige la forma en la que interactúan empleados y los empleadores, estableciendo las condiciones de trabajo, contratos, salarios y pensiones en función a la carga laboral.  

Según el Ministerio de Trabajo, el derecho laboral o derecho de trabajo es una de las ramas del derecho que se define como: “el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación”. 

Es decir, es la rama del derecho que se encarga de, que tanto los trabajadores como los empleadores cumplan sus obligaciones dentro de una relación laboral, indistintamente de si son dependientes o independientes, trabajadores públicos o de empresas privadas. 

Las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores de los abusos o de la explotación por parte de sus empleadores, así como para garantizar que los empleados puedan disfrutar de entornos de trabajo seguros y de recibir una remuneración justa por lo que hacen. 

 

Historia del derecho laboral

 

El derecho laboral surge como una respuesta a las condiciones de explotación y precariedad que sufrieron los trabajadores durante la Revolución Industrial, desarrollándose a lo largo de los siglos XIX y XX con el objetivo de proteger sus derechos y garantizar su dignidad.

El derecho laboral se basa en principios que más adelante conocerás. Esta rama se adapta a los cambios sociales, económicos y tecnológicos que afectan al mundo del trabajo, y busca equilibrar los intereses de los trabajadores con los de los empleadores y el bien común.

 

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Objetivos y principios del derecho laboral 

 

Tal como lo hemos mencionado, derecho laboral colombiano tiene como objetivo garantizar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, así que se basa en los siguientes principios:

• El salario mínimo
• Jornada laboral
• Descanso semanal
• Vacaciones
• Seguridad social
• Libertad sindical
• Derecho a huelga
• No discriminación

 

El derecho laboral en Colombia busca promover el desarrollo económico y social mediante el fomento de la productividad, la competitividad, la estabilidad y la paz laboral, basándose en principios como la primacía de la realidad, la irrenunciabilidad de los derechos, la protección del trabajador, la buena fe, la equidad y la justicia social.

 

Importancia del derecho laboral 

 

La importancia del derecho laboral en la sociedad es innegable, ya que busca equilibrar y proteger los intereses de los trabajadores y empleadores. Al establecer un marco legal que regula las relaciones laborales, se promueve la estabilidad, la justicia y la igualdad en el ámbito laboral. Además, el derecho laboral colombiano es una herramienta crucial para prevenir y solucionar conflictos laborales, fomentar la seguridad y salud en el trabajo, y promover el respeto a los derechos humanos en el entorno laboral.

 

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Legislación laboral vigente

 

Cada país cuenta con su propia legislación laboral, que puede variar en función de los derechos y garantías que se establezcan para los trabajadores. Además de la legislación nacional, existen convenios internacionales en materia laboral que buscan establecer estándares mínimos de protección laboral y derechos humanos en el ámbito laboral.

Es importante conocer la legislación laboral vigente en cada país, ya que esto permitirá a los trabajadores y empleadores conocer sus derechos y obligaciones, así como tener herramientas para solucionar conflictos laborales. Además, esta puede ser modificada y actualizada periódicamente, por lo que es importante estar al tanto de los cambios y adaptarse a ellos.

Por ejemplo, las principales leyes que conforman la Legislación Laboral  aquí en Colombia se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, el Código Procesal del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 100 de 1993, la Ley 789 de 2002, la Ley 1562 de 2012 y la Ley 1753 de 2015. Estas leyes establecen aspectos como el contrato de trabajo, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la seguridad social, los riesgos laborales, las horas de trabajo, las vacaciones, las licencias, los permisos, las causales de terminación del contrato, los procedimientos judiciales y administrativos, entre otros. 
 

Conceptos fundamentales del derecho laboral

 

Estos son algunos conceptos con los que debes familiarizarte si te gusta esta rama del derecho:

- Relación laboral:

Es la relación que se establece entre un empleador y un trabajador, en el que el trabajador presta sus servicios personales y subordinados bajo la dirección y supervisión del empleador. Puede ser de carácter individual o colectivo.

 

- Contrato de trabajo:

Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del segundo a cambio de una remuneración. Este tiene una función social, ya que regula las condiciones de trabajo y protege los derechos de ambas partes. Puede ser verbal o escrito, individual o colectivo, a tiempo determinado o indeterminado, a tiempo completo o parcial, entre otras modalidades.

El contrato de trabajo se rige por los principios del derecho laboral, como la primacía de la realidad, la irrenunciabilidad de los derechos, la buena fe, la continuidad y la estabilidad laboral.

 

- Jornada laboral:

Se refiere al tiempo  que el trabajador dedica a la prestación de sus servicios dentro de los límites legales o convencionales establecidos. La jornada laboral puede ser ordinaria o extraordinaria, según se trate de horas trabajadas dentro o fuera del horario pactado.

La jornada laboral ordinaria en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado. Sin embargo, existen otras formas de organizar la jornada laboral, como la jornada flexible, nocturna, de trabajo por turnos, de trabajo por días u horas, entre otras. Estas modalidades deben respetar los derechos fundamentales de los trabajadores como el descanso, la salud, la seguridad y la remuneración adecuada.
 

- Salario y remuneraciones:

El salario es la cantidad de dinero o beneficios que el empleador paga al trabajador a cambio de sus servicios. El derecho laboral establece criterios para el cálculo del salario, así como conceptos y componentes que deben ser considerados en la remuneración del trabajador como bonificaciones, indemnizaciones, prestaciones sociales, entre otros.

 

- Derechos y obligaciones del empleador y trabajador:

El derecho laboral establece una serie de derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores. Algunos de los derechos más importantes de los trabajadores incluyen el derecho a un salario justo, a la seguridad y salud en el trabajo, a la no discriminación, y a la libertad sindical.

Por su parte, los empleadores tienen derechos y obligaciones relacionados con la dirección y supervisión de los trabajadores, el cumplimiento de las normas laborales, y el respeto a los derechos de los trabajadores.

 

- Seguridad y salud en el trabajo:

El derecho laboral establece normas y regulaciones para proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Esto incluye medidas de prevención de riesgos laborales, la promoción de un ambiente de trabajo seguro, la protección de la salud física y mental de los trabajadores, y la prevención de enfermedades y accidentes laborales.

 

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Ramas del derecho laboral colombiano  

 

Dentro del derecho laboral en Colombia hay 7 ramas que debes conocer: 

1. Derecho individual del trabajo: regulariza las relaciones entre el empleador y el trabajador o de varios trabajadores (persona física), a nivel individual. Es decir, hay un vínculo de dependencia. 
2. Derecho laboral internacional: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta rama se enfoca en establecer: “las normas de trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres” a nivel internacional.  
3. Derecho corporativo y sociedades mutuales: este se encarga de velar por que los trabajadores tengan derecho, voz y voto dentro de una organización, mediante el derecho asociativo.  
4. Derecho colectivo del trabajo: en Colombia se pueden formar organizaciones cooperativas que pueden ser o no de carácter sindical. Por tanto, esta rama vela por el interés general de las organizaciones con la intención de fortalecer las relaciones laborales.  
5. Derecho procesal laboral: se encarga de reglamentar el modo en el que actúa la justicia y velar por el cumplimiento de las prestaciones laborales o el contrato en general de los trabajadores. 
6. Derecho de la seguridad social: esta rama es la que se encarga de velar por el pago de la EPS, la ARL y la pensión para proteger y cuidar al trabajador durante sus horas laborales.  
7. Derecho laboral administrativo: regula la relación entre los entes públicos y sus trabajadores.  

 

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Qué abarca el derecho laboral 

 

Si aún te quedan un poco de dudas, el derecho laboral puede abarcar lo siguiente: 

• Contratación colectiva 
• Despido colectivo 
• Negociación colectiva 
• Sindicalización y derechos sindicales 
• Elecciones sindicales y procesos de votación 
• Sistemas de negociación salarial 
• Contratos de trabajo 
• Horario y condiciones de trabajo 
• Seguridad social 
• Asesoría y contratación de personal extranjero 
• Asesoría y asistencia en procesos jurídicos  
• Asesoramiento en caso de acoso laboral 

 

Áreas específicas del derecho laboral

 

Derecho laboral colectivo

El derecho laboral colectivo o sindical se ocupa de regular las relaciones entre los sindicatos y los empleadores. Algunos conceptos y temas relevantes en esta área del derecho laboral incluyen:

- Sindicatos:

Los sindicatos son organizaciones que representan y defienden los intereses de los trabajadores. Tienen derechos y obligaciones que están establecidos en la legislación laboral, entre los cuales se encuentran: el derecho a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga. Además, los sindicatos juegan un papel importante en la defensa de los derechos laborales y la búsqueda de condiciones de trabajo justas.

 

- Negociación colectiva:

Este es el proceso en el que los sindicatos y los empleadores se reúnen para discutir y acordar las condiciones de trabajo de los trabajadores representados por el sindicato. Este proceso puede incluir la negociación de salarios, jornada laboral, beneficios, entre otros aspectos. La negociación colectiva es una herramienta importante para asegurar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y garantizar condiciones de trabajo justas.

 

- Huelgas y paros laborales:

La huelga es un derecho de los trabajadores que les permite suspender su trabajo de manera temporal o parcial como medida de presión para obtener mejores condiciones laborales. 

La legislación laboral colombiana reconoce el derecho a la huelga como un derecho fundamental de los trabajadores, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten ciertas limitaciones. Entre los requisitos están: que la huelga sea declarada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, que se agoten previamente los mecanismos de conciliación, que se notifique a la autoridad laboral con anticipación y que se garantice la prestación de los servicios esenciales. 
 

Derecho laboral individual

El derecho laboral individual se refiere a las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador de forma individual. Algunos temas y conceptos relevantes incluyen:

Despidos:

El despido es la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. El derecho laboral establece causas justas por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador, como el incumplimiento grave de sus obligaciones laborales, el comportamiento indebido o la reducción de personal. Además, establece procedimientos y derechos para los trabajadores en caso de despido injustificado como la indemnización por despido.

 

Acoso laboral:

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier conducta reiterada y hostil que busca degradar o intimidar a un trabajador en el ámbito laboral. Puede tener consecuencias negativas tanto para el trabajador como para la organización, así que se establecen mecanismos para prevenir el acoso laboral y proteger a los trabajadores de estas conductas, como la implementación de políticas de prevención y la sanción de los acosadores.

 

Discriminación laboral:

Se refiere a tratar de forma desigual a los trabajadores por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otros. . El derecho laboral garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades y el acceso a un empleo sin discriminación.

 

Procedimientos y solución de conflictos laborales

 

En caso de que surjan conflictos laborales, tanto los trabajadores como los empleadores tienen a su disposición diversos procedimientos y métodos para solucionar dichos conflictos. Algunos de los procedimientos más comunes son:

 

Inspecciones laborales:

Son realizadas por autoridades competentes con el objetivo de verificar el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores. Estas inspecciones pueden ser periódicas o estar basadas en denuncias de los trabajadores. En caso de detectarse irregularidades, se pueden tomar medidas para corregirlas y sancionar a los empleadores que incumplan la legislación.

 

Conciliación, mediación y arbitraje:

Estos métodos de solución de conflictos buscan llegar a un acuerdo amistoso entre las partes involucradas. La conciliación implica la intervención de un tercero imparcial que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo sin necesidad de recurrir a la vía judicial. La mediación también implica la intervención de un tercero, pero este actúa como  mediador y busca llegar a un acuerdo a través del diálogo. El arbitraje implica la intervención de un árbitro o tribunal arbitral que toma una decisión vinculante para las partes, evitando así llegar a un proceso judicial.

 

Proceso judicial laboral:

En caso de que no se pueda llegar a un acuerdo a través de los métodos mencionados anteriormente, las partes involucradas pueden recurrir a la vía judicial para resolver el conflicto laboral. El proceso judicial laboral tiene varias etapas como la presentación de la demanda, la fase de pruebas y alegatos, y la emisión de la sentencia. Además, existen recursos disponibles como las apelaciones, que permiten impugnar las decisiones judiciales.

 

Retos y tendencias en el derecho laboral

 

El mundo laboral está en constante cambio y evolución, lo que presenta nuevos retos y tendencias en el campo del derecho laboral. Algunos de los más relevantes son:

 

Adaptación del derecho laboral a la era digital:

El avance de la tecnología y la digitalización de los procesos laborales plantean nuevos desafíos en términos de protección de los derechos laborales. Es necesario adaptar esta rama del derecho para garantizar óptimas condiciones de los trabajadores en entornos laborales digitales como el teletrabajo, la economía colaborativa y la inteligencia artificial.

 

Globalización y movilidad laboral:

La globalización ha impulsado la movilidad laboral, lo que plantea desafíos en términos de protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes y los trabajadores desplazados. El derecho laboral debe velar por la protección de los derechos de estos empleados, así como por facilitar y regular la movilidad laboral internacional.

 

Impacto de la inteligencia artificial en el empleo:

La inteligencia artificial está transformando el mundo laboral, lo que plantea preguntas sobre el futuro del empleo y la protección de los derechos laborales. Es necesario analizar y adaptar el derecho laboral para garantizar la protección de los trabajadores frente a la automatización y el reemplazo de empleos por robots y algoritmos.

 

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